Réforme du code du travail, la CFDT fait face et agit avec les salariés

Loin des intentions annoncées sur la modernisation du code du Travail et du dialogue social, ces textes font la part trop belle aux poncifs libéraux et aux revendications patronales sur la flexibilité. Ce n’est pas une réponse adaptée à la lutte contre le chômage.

Réforme du code du travailLa conception du dialogue social portée par ces textes est dépassée.
Le Gouvernement appelle de ses vœux des transformations pour le pays.
Il n’a pas saisi l’opportunité d’y reconnaître la place des corps intermédiaires, et donc des organisations syndicales.. La réforme est déséquilibrée et sécurise davantage les employeurs que les salariés.

La CFDT se félicite d’avoir obtenu que dans les entreprises de plus de 50 salariés, aucune dérogation au code du Travail ne puisse avoir lieu sans négociation.
En revanche, la CFDT
➤ s’oppose à
·     ● l’augmentation de la flexibilité
·     ● l’augmentation du pouvoir unilatéral des employeurs dans les TPE
soutient les salariés des petites entreprises particulièrement fragilisés.

La CFDT désapprouve l’approche médicalisée pour la prise en compte de la pénibilité au travail.
Elle continuera à se battre pour que le compte de prévention devienne une réalité pour tous les salariés concernés.

Grâce à son engagement, la CFDT a pu, avec d’autres
➤ maintenir un haut niveau de régulation dans la branche en particulier sur la qualité de l’emploi et la prévoyance
augmenter les indemnités légales de licenciement (1,5 million de personnes concernées chaque année).

Ces derniers jours, la CFDT a encore fait évoluer les textes pour
➤ mieux encadrer la procédure de licenciement individuel
➤ garantir le caractère majoritaire des accords en faveur de l’emploi
➤ sécuriser les budgets des comités d’entreprise.

La CFDT continuera à agir sur tous les sujets qui doivent être complétés par des décrets, en particulier pour maintenir les moyens de l’action des représentants des salariés.

La CFDT a toujours considéré que son engagement dans des réformes pour construire du progrès social et économique est nécessaire pour l’évolution
➤ du travail
➤ des relations sociales
➤ des aspirations des travailleurs
Elle a la conviction que seul un dialogue social de qualité le permet.

La CFDT ne laissera aucun salarié seul face aux choix unilatéraux de son employeur ou aux difficultés de son entreprise.
C’est par l’action quotidienne des militants CFDT avec les salariés que nous démontrons l’utilité du syndicalisme pour
➤ contribuer à la performance des entreprises
➤ conquérir de nouveaux droits pour les travailleurs.

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