Au-delà du 8 mars, il faut agir tous les jours pour sortir des injustices flagrantes sur de nombreux plans
Où en est l’Education nationale ?
71,7 % de femmes, toutes catégories confondues mais…
- 84,8 % en catégorie C, 42,1 % en catégorie A+ et 36,9 % parmi les professeurs titulaires de chaire supérieure !
- des femmes sur-représentées en français et en langues, et sous-représentées en hôtellerie et dans les disciplines technologiques
- et 280 € de différence chaque mois (pour les enseignant·e·s du secteur public) !
L’égalité entre les femmes et les hommes est un levier indispensable de sortie de crise !
La crise sanitaire a été l’occasion de mettre enfin dans la lumière des métiers à dominance féminine. Cette crise touche d’abord les femmes par l’augmentation de la précarité et de la pauvreté : En France, 80% des temps partiels et des familles monoparentales, 60% des CDD.
8 mars : Extrait du communiqué de la CFDT
« La crise sanitaire, économique et sociale qui frappe nos sociétés, amplifie des fragilités préexistantes et creuse les inégalités entre les femmes et les hommes : augmentation de la précarité, pertes d’emplois, retrait du marché du travail, difficultés d’accès aux soins notamment gynécologiques, charge mentale accrue avec les confinements, signalements de violences conjugales en hausse… »
8 mars : Extrait de la déclaration intersyndicale
« La crise inédite que nous traversons a un impact direct sur les femmes. Si elle a été l’occasion de mettre enfin dans la lumière l’utilité sociale de nombreux métiers à prédominance féminine, elle se traduit aussi par des difficultés accrues pour les femmes. Comme le révèle l’OIT, dans le monde, les pertes d’emploi et baisses de revenus engendrées par la crise ont été plus importantes pour les femmes que pour les hommes.«
Le Sgen-CFDT va communiquer le 8 mars et pendant tout le mois de mars
1ère semaine (8 mars)
Focus sur les inégalités dans la fonction publique, en particulier dans nos champs professionnels.
2° semaine (15 mars)
Focus sur l’éducation à l’égalité filles-garçons ; quels moyens, quelles ressources pour contribuer à cette éducation ?
3° semaine (23 mars)
Focus sur la prévention et traitement des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS), discriminations et harcèlement avec promotion de
- la charte interne
- les dispositifs de signalement qui sont ou doivent être mis en place dans les académies et les établissements de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) dans le cadre des plans d’action pour l’égalité professionnelle. ➜ Si vous avez des informations sur le sujet, merci de nous les communiquer
Actions autour de la semaine du 8 mars :
La confédération organise deux webconférences :
- Le 9 mars 2021 à 17h « opportunités et limites de l’index de l’égalité professionnelle »
- A l’heure du premier bilan de cet index, mis en place en 2019, il est utile d’en mesurer l’application dans les entreprises, ses qualités et ses faiblesses, et de débattre avec les militants CFDT autour de propositions d’évolution.
- Avec l’intervention de :
- Kenza Tahri, rédactrice pour Terra Nova de la note L’index de l’égalité professionnelle, occasion manquée ou outil prometteur ?
- Béatrice Lestic, secrétaire nationale en charge de l’égalité femmes/hommes et mixité pour la confédération
- Deux militant.es CFDT qui témoigneront de l’application de l’Index dans leur entreprise
- Le 16 mars 2021 à 17h « crise covid : quels impacts sur les femmes ? »
- En direct sur le site CFDT.fr
- et en FaceBook Live www.facebook.com/la.CFDT/
À revoir : « Femme∙Homme, égalité dans la fonction publique ? »
C’était le 13 février 2021 grâce à la web-conférence SGENxNantes du Sgen-CFDT des Pays de la Loire, qui recevait Catherine Nave-Bekhti, secrétaire générale du Sgen-CFDT.
La réponse est presque inscrite dans la question posée du titre de l’intervention : Femme∙Homme, égalité dans la fonction publique ?
Un exposé brillant, soutenu par des chiffres implacables et des anecdotes édifiantes…
Les notes mises en forme d’Alaïs Barkate avec l’essentiel du diaporama : SGENxNantes – 13 février 2021 – Egalité femmes-hommes dans la Fonction Publique
Le diaporama de Catherine NB à la fin duquel vous trouverez tous les liens :SgenX 13022021 CNB
Education à l’Egalité
C’est sur des actions quotidiennes que l’on peut faire évoluer les choses. Avant tout, il faut éduquer à la lutte contre les discriminations, sortir des clichés, comme le propose la solidarité laïque :
L’éducation à la citoyenneté, une arme pour l’égalité – Solidarité Laïque (solidarite-laique.org)