Conditions de travail des personnels de direction

Au Sgen-CFDT, nous privilégions le dialogue social dans les établissements scolaires

Nous militons en faveur de conditions de travail mettant en exergue les conditions d’exercice et l’égalité professionnelle tout en s’articulant autour d’une formation tout au long de la carrière.

Aussi, nous refusons :

• Une mobilité nationale où encore trop peu de femmes sont affectées sur les établissements en 4^ème catégorie et 4^ème catégorie Exceptionnelle,
• Que les adjoints soient souvent peu reconnus comme des personnels de direction à part entière,
• Que trop de principaux et proviseurs soient isolés dans leur établissement (catégories 1 et 2, cités scolaires, réseaux d’Établissements),
• Des baisses de salaire lors des mutations de postes d’adjoint sur poste de chef,
• Une multiplication des applications informatiques, des injonctions contradictoires, des charges de travail croissantes, une augmentation de nos responsabilités…
• Une non prise en compte des volumes horaires importants des personnels de direction.

Nous revendiquons donc :

• Une équipe de direction complète partout et ajustée en fonction de la complexité de l’Établissement et non de sa taille,
• La création d’un vivier de remplaçants volontaires,
• Une réelle revalorisation salariale en intégrant les indemnités et les primes au salaire,
• L’application des maximas horaires pour permettre une vie personnelle comme professionnelle équilibrée,
• La mise en œuvre d’un véritable compte épargne temps,
• Une formation préalable à la prise de fonction,
• Une véritable formation continue en présentiel (webinaires et vidéo-conférences doivent être des compléments et non des préalables).