Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Obligatoire dans tous les établissements depuis 2002, le Document Unique vous concerne tous même s'il n'est pas très connu Pourtant, il vous permet d’aborder et de traiter concrètement vos problèmes de conditions de travail

Objectifs du Document Unique

Document Uniqueidentifier et évaluer les risques afin de les supprimer ou de les réduire.
Tous les risques doivent être évalués : bâtiments, lieux de vie et conditions de travail des personnels (risques psychosociaux).
Tous les usagers sont concernés et doivent être associés : personnels, élèves, parents d’élèves.

Responsables du Document Unique

● le directeur d’école
● le chef d’établissement
● le chef de service.

Mise en œuvre du Document Unique

➜ par l’ensemble des agents et des usagers
➜ avec l’aide
·     ● des assistants de prévention de l’Education Nationale
·     ● de la collectivité territoriale compétente.

Obligations concernant le Document Unique

► C’est une démarche annuelle.
► Le DUER doit être
·     ● adressé aux autorités hiérarchiques territoriales
·     ● présenté aux instances compétentes
·          – Conseil d’école  (1er degré)
·          – CA et CHS (2nd degré entre autres)
► C’est une démarche collective : participation effective des agents, des usagers et des collectivités territoriales compétentes à son élaboration (visites et réunions).
► Les conditions de travail des agents doivent y être abordées :
·     ● risques psychosociaux
·     ● ergonomie
·     ● ambiances de travail
·     ● bruit
·     ● luminosité
·     ● restauration
·     ● …

L’avis du SGEN CFDT

La mise en place des DUER est une priorité pour améliorer les conditions de travail des personnels.
Ecoles maternelles et élémentaires, collèges, lycées, universités, services administratifs….C’est la première fois dans l’histoire de nos professions que nous disposons d’une procédure permettant d’aborder et de traiter concrètement nos problèmes de conditions de travail.

Le SGEN CFDT demande que des actions de formation continue spécifiques sur le DUER soient proposées progressivement
·     à tous les personnels
·     notamment sur la question du signalement des risques psycho sociaux.

 

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