Pas de CFDT sans les personnes LGBT+

Comme l’indique sa signature « s’engager pour chacun, agir pour tous », la CFDT a toujours porté dans ses valeurs l’émancipation et l’acceptation des minorités pour tendre vers une société plus inclusive et plus respectueuse de chacun·e, prenant notamment position pour des évolutions sociétales majeures en faveur de l’égalité des droits pour les personnes LGBT+ telles que l’ouverture du mariage et de l’adoption pour les couples de même genre par exemple.

Depuis quelques années, plusieurs personnes LGBT+, militant·e·s ou salarié·e·s à la CFDT, réfléchissent à faire collectif pour se retrouver, tisser des liens encore plus forts entre l’action syndicale CFDT et le quotidien des personnes LGBT+ sur leurs lieux de travail et dans leurs syndicats. Aujourd’hui, c’est chose faite !

Après sept mois de travail, la coordination LGBT+ a donc vu le jour en mars 2025, à l’initiative de quatre militant·e·s de la CFDT : Florian Baratte (secrétaire général adjoint du SECIF et président de l’Autre Cercle), Quentin Dezetter (membre du bureau du Syndicat Symetal Francilien), Nicolas Rottier (élu CSE à la CFDT Agri-Agro où il est salarié et membre du collège de l’association Contact) et Alaïs Barkate (secrétaire générale de la CFDT de l’académie de Créteil).

Cette coordination n’aurait pas été possible sans le soutien et les conseils de Lydie Nicol (secrétaire nationale confédérale) et Xavier Guillauma (secrétaire confédéral en charge de la lutte contre les discriminations) à qui le projet a été présenté début décembre. Elle et il ont ainsi pu accompagner les créateur·rice·s pour affiner et finaliser le projet en vue de sa validation en bureau national début 2025.

Dans un premier temps, l’objectif de cette coordination LGBT+ est de créer une équipe interprofessionnelle de conseil interne sur les LGBTphobies, équipe qui, avec le temps, va être amenée à s’étoffer.

A ce jour, la coordination a par exemple été sollicitée par la confédération pour réfléchir au communiqué de presse confédéral pour la journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, pour actualiser le guide confédéral Agir contre les discriminations LGBT dans le monde du travail ou encore pour discuter de certains aspects liés à la marche des Fiertés parisiennes du 28 juin 2025, en coopération d’ailleurs avec l’URI Île-de-France. La coordination LGBT+ n’a pas de mandat politique mais est donc désormais sollicitée de façon consultative.

Le second objectif est d’accompagner les équipes syndicales CFDT en allant à leur rencontre, en recueillant leurs besoins et en leur apportant des solutions pour qu’elles s’approprient les connaissances et les enjeux des discriminations LGBT+ au travail afin d’en faire un sujet d’action syndicale et non plus uniquement d’initiés. Cela permettrait à davantage de militant·e·s CFDT de devenir des interlocuteur·rice·s privilégié·e·s sur le sujet.

Enfin, la coordination a également pour objectif de rendre visibles les outils CFDT existants et d’en créer de nouveaux, ressources qui ont d’ailleurs commencé à être déposées dans l’ARC (Accompagnement, Ressources, Conseils). Il sera très bientôt possible de joindre la coordination à lgbt@cfdt.fr et, de participer à des événements (afterwork, webinaires, etc.).

Les membres de la coordinations CFDT-LGBT+ comptent sur vous, personnes LGBT+ et allié·e·s, pour faire connaître et faire vivre cette coordination LGBT+ !