Qu’est-ce que l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) ?

Depuis 2001 les fonctionnaires travaillant dans un quartier prioritaire relevant de la politique de la ville (PLV) bénéficient de l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA).

Comment ça marche ?

• Après 3 ans d’exercice dans un établissement relevant du dispositif l’agent bénéficie d’un avantage d’ancienneté de 3 mois.
• Ensuite, elle ou il accumule 2 mois d’avantage d’ancienneté par an.

Cet avantage est utilisé au moment de la promotion qui suit. Il n’a pas d’effet cependant sur la date de promouvabilité : ce n’est qu’une fois promu·e que l’agent obtient le bénéfice sur sa date de promotion.

Par ailleurs, l’ASA ne peut être utilisé que lors d’un changement d’échelon. Il ne peut pas jouer sur la date d’un changement de grade ou de corps.

Un exemple

Une enseignante exerce depuis 3 ans dans un établissement relevant de la politique de la ville. Elle doit en théorie être promue à l’échelon 6 au 1/9/2025. Sa promotion est donc étudiée dans le cadre de la campagne pour l’année 2025-2026. Une fois promue, elle bénéficie de 5 mois d’ASA : 3 mois pour les 2 premières années d’exercice dans son établissement et 2 mois pour la 3e année. Elle est donc promue au 6e échelon à la date du 1/4/2025. Elle perçoit avec un effet rétroactif la différence de salaire entre l’échelon 5 et l’échelon 6 pour les mois entre sa date de promotion désormais actée et la date d’effet réel de sa promotion sur sa fiche de paye. Par ailleurs la date de promouvabilité de la collègue à l’échelon suivant est elle aussi avancée de 5 mois par rapport à ce qu’elle aurait été sans l’ASA.

Un avantage essentiel mais méconnu

Cet avantage a donc des effets très importants sur une carrière lorsqu’il est cumulé sur une longue période.

Cependant, sa mécanique complexe et ses effets rétroactifs associés à un classement (PLV) bien moins connu que les classements REP ou REP+ font qu’il est très méconnu des personnels.