Depuis la parution du cadre de gestion des AESH en juin 2019, un guide national est sorti en 2020 regroupant toutes les informations concernant votre emploi.

Afin de vous aider à vous y retrouver nous publions régulièrement des articles sur le site évoquant vos conditions de travail et les avancées de vos droits.

Ici vous retrouverez des informations et des ressources utiles pour votre métier d’accompagnant des élèves en situation de handicap.

Clés de compréhension

  • Temps de travail
  • Formation
  • Amélioration des conditions de travail

Actualités AESH

Informations aux AESH

Les AESH sont recrutés et affectés par la DSDEN mais différentes structures se chargent de leur gestion administrative et financière. De quoi s’y perdre un peu…

Temps de travail des AESH

Le temps de travail des AESH se découpe en 2 temps distincts : l’accompagnement des élèves et les heures connexes consacrées aux réunions, à la formation. Grâce à notre outil, vous pouvez vérifier ces temps en fonction des informations présentes sur votre contrat : quotité travaillée (temps partiel) et nombres de semaines prises en compte.

Par ailleurs, il existe parfois un flou sur les temps périscolaires et sur les temps de récréation : quelles sont vos missions sur ces temps ?

Vous pouvez bien sûr participer à des Réunions d’Information Syndicales : vous avez le droit de prendre 3h par trimestre pour ces moments de rencontre entre AESH ou entre AESH et enseignants.

Salaire

Pour sortir les AESH d’une précarité insupportable, les organisations syndicales dont le Sgen-CFDT demandent au ministre d’ouvrir en urgence des négociations salariales et des discussions pour une reconnaissance du métier d’AESH. Après quelques avancées en septembre 2021, une revalorisation d’environ 10% est attendue en septembre 2023.

La prime REP/REP+ est versée aux AESH (et AED) concernés à partir du 1er janvier 2023. Toutefois la différence des montants servis aux AED et aux AESH (avec les autres corps professionnels) suscite un sentiment d’injustice…

Il reste encore beaucoup à faire…

Plus globalement, le Sgen-CFDT a lancé une grande action pour obtenir les mêmes droits à tou·tes les AESH sur tout le territoire. Retrouvez ici les résultats de l’enquête AESH du Sgen-CFDT.

Le Sgen-CFDT revendique un statut de fonctionnaire de catégorie B pour les AESH.

Formation:

60h de formation initiale et puis… Quoi ?

Des formations vous sont proposées chaque année mais pas toujours simple d’en bénéficier. Il existe tout de même différent dispositifs auxquels vous pouvez prétendre. Consultez notre dossier sur la formation tout au long de la vie pour en savoir plus sur le Congé de Formation Professionnelle et le Compte Personnel de Formation.

Vos heures connexes peuvent servir notamment pour ces temps d’auto-formation. Voici donc une liste non-exhaustive de ressources ; que vous pouvez agrémenter en nous envoyant vos liens, vos sources de formation, afin que nous la mettions à jour.

-> Des sites

-> Des vidéos

-> Des lectures

-> des outils et logiciels

  • un cahier de bord spécifique aux missions des AESH pour vous soutenir dans vos écrits professionnels, par Onaya.
  • des documents du Ministère de l’Education Nationale à partager avec les autres professionnels des établissements : accueillir un AESH dans l’école, 1er degré ou 2nd degré (destiné aux directeur.trices d’école et chef.fes d’établissements, mais peut servir aussi aux enseignant). Et un livret d’accueil des AESH (plutôt pour les AESH, mais aussi pour les enseignants) qui donne des indications sur les instances de l’éducation nationale et la scolarisation des élèves handicapés.
  • notre livret d’informations à destination des enseignants du 1er degré ou du 2nd degré. Pour mieux connaître vos missions et vos droits.
  • une page sur eduscol qui présente de façon détaillée le fonctionnement de l »école de la confiance » et de l’inclusion scolaire. Tous les documents utiles y figurent en lien.
  • Framaschool : une compilation de logiciels au service des élèves à besoins éducatifs particuliers. Cette compilation peut être déposée sur une clé USB ou sur l’ordinateur de l’élève. Elle ne nécessite pas d’installation, simplement une copie de l’ensemble des fichiers. A télécharger ici.
  • une application d’exercice de cohérence cardiaque pour des pauses respiration-relaxation.
  • des pistes d’aménagements pour enfants « dys »
  • un logiciel pour tester les intelligences multiples de nos élèves (collège/lycée) : pour mieux les connaître et pour qu’ils comprennent mieux leur fonctionnement.
  • Utiliser les jeux vidéos pour les apprentissages
  • Identidys : une échelle d’aide au repérage des troubles DYS réalisée par une équipe de neuropsychologies à destination des parents, des enfants et de tout professionnel accompagnant un enfant pour lequel on se pose des questions.

Et vous pouvez aussi participer à des temps de formation syndicale ! Profitez-en ! Les dernières ont eu lieu en juin 2021. Gratuite et ouverte à toutes et tous, même les non-adhérent·es, ces formations syndicales ont réunies une cinquantaine d’AESH. Voici les points qui ont été abordés :

  • Échanges sur les réalités variées du métier,
  • Vos droits,
  • Formation pédagogique : élèves violents, perturbés, non-motivés : comment mieux les accompagner ?

Amélioration des conditions de travail des AESH

De nombreux enseignants méconnaissent vos conditions de travail et le cadre de vos missions. Nous avons créé un livret pour mieux faire connaître vos droits et vos missions, à diffuser auprès des enseignants avec lesquels vous travaillez !

Livret AESH en classe – premier degré / Livret AESH en cours – second degré

Les AESH vivent, pour beaucoup, dans des conditions précaires : temps partiels subits et salaires minimum, trajets contraignants à avoir une voiture sans compter pour certain.e.s des conditions personnelles pas toujours simples. Elles·Ils représentent 1/4 des dossiers de demandes d’aides sociales à l’Inspection Académique.

Différentes aides et réductions vous sont accessibles, n’hésitez pas à faire les démarches !

Vous pouvez également bénéficier du forfait « mobilités durables ». Il suffit de remplir la déclaration sur l’honneur qui vous correspond :

D’autres parts, les conditions d’emploi, la mise en place des PIALS, la méconnaissance de votre métier, la solitude parfois peuvent causer un mal-être au travail. Il existe des instances et des outils pour ne pas rester seul.e et participer à l’amélioration de vos conditions de travail.

  • Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative du personnel qui dispose de pouvoirs délibératifs pour l’ensemble des questions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
  • Les Réseaux Prévention Aide et Suivi de la MGEN proposent 2 dispositifs, individuel et collectif, pour favoriser le maintien dans l’emploi et aider les personnels en souffrance
  • Nous vous conseillons fortement d’utiliser le Registre Santé et Sécurité au Travail afin de faire remonter vos mauvaises conditions de travail si tel est le cas : stress, mal-être, harcèlement, violence interne, violence, externe, incivilités… Ces fiches peuvent ne pas être remises à la direction, si vous ne le souhaitez pas. Vous pouvez les transmettre directement au membres du CHSCT avec votre syndicat en copie.
  • N’hésitez pas à rejoindre le groupe Facebook de la #TeamSgenAESH en cliquant sur l’image

Et enfin, vous avez bien évidemment le droit de grève !

Le fonctionnement des PIAL

Les Pôles Inclusif d’Accompagnement Localisés sont animés par 3 ou 4 personnes réparties sur des missions spécifiques :

– les pilotes (personnel de direction, IEN 1er degré) sont ceux qui ont la responsabilité des décisions. Personnel de direction pour les PIAL 2nd degré, IEN pour les PIAL 1er degré et les deux en co-pilotage sur les PIAL interdegrés (quand il y en a).

– les coordonnateurs de PIAL sont des personnels Éducation Nationale qui exercent au sein du PIAL. Ils ont la mission supplémentaire de proposer l’organisation du PIAL : répartition des moyens AESH, mise en cohérence des emploi du temps AESH en prenant en compte les besoins et les moyens, anticipation des besoins, etc… Ces missions spécifiques peuvent être portées par des directeurs/trices d’école, des CPE, des coordonnateurs ULIS, PLC, etc… Et avait pu auparavant être proposés à des AESH mais cela ne semble plus être le cas … Avec la compensation d’une IMP pour tous ceux qui exercent dans le 2nd degré et d’une journée de décharge dans le 1er degré.

– les AESH référents, qui ont 9h (0,25 ETP) dédiées à cette mission (en augmentation de leur contrat sans excéder 100% ou en décharge d’accompagnement). Leur rôle est d’accueillir les nouveaux AESH, de faire le lien entre tous les AESH du PIAL, d’être présent en tant que soutien, support, conseil, recueil de besoins etc… Ils sont des liens entre le corps en création des AESH (en tant que futur nouveau corps professionnel au sein de l’Éducation Nationale) et le reste de la communauté éducative sur ce périmètre qu’est le PIAL. Ils sont, en ce sens, des partenaires importants des coordonnateurs car ils sont les pairs des autres AESH, avec une place particulière dans l’ensemble de la communauté.

Les PIALS devraient être un outils au service de l’Ecole Inclusive, mais leur mise en place ne se fait pas dans la facilité … Et les AESH font partie de ceux qui en pâtissent. Consultez régulièrement nos articles sur le sujet.

Et n’hésitez pas, en fin d’année, même si on ne vous a pas proposer de le faire, à remonter vos souhaits pour la rentrée à venir !

La mission de référent AESH

Dans chaque DSDEN, un·e ou plusieurs AESH référent·e·s peuvent être nommé·e·s dans le cadre de la mise en place des PIAL ; elles ont pour mission d’apporter un appui aux AESH nouvellement nommé·e·s et un soutien aux AESH en difficulté. Témoignage d’un référent.

Cette AESH référente apporte son aide et accepte de mutualiser ses outils et sa pratique professionnelle: il rassure, conseille et accompagne. Cet accompagnement peut se dérouler hors présence de l’élève ou pendant le temps de classe.

Une indemnité de 600 euros bruts annuels est crée : décret n° 2020-1287 du 23 octobre 2020

C’est un début de reconnaissance pour les AESH qui remplissent une mission essentielle d’appui et d’accompagnement de leurs pairs.

Mais pour le SGEN CFDT, la reconnaissance de tous les AESH reste une priorité : voir l’article sur les revendications et actions menées par notre syndicat.

Et pour plus d’informations et d’actualités : consultez régulièrement nos articles par le filtre métier « AESH » !

AESH : Vous souhaitez quitter l’éducation nationale ?

Vous devez déménager, de nouvelles opportunités s’offrent à vous … ? Comment quitter l’éducation nationale ?

Quelles sont mes possibilités :

  • Rupture conventionnelle, licenciement, démission ?
  • Vais-je pouvoir percevoir des indemnités de pôle emploi…

Foire aux questions : Le Sgen-CFDT vous conseille dans vos démarches et revendique

Pour aller plus loin...

  • Groupe Fb spécial AESH

    Nous vous proposons ce groupe pour vous informer (actualités nationales et locales), répondre à vos questions, mutualiser des outils et échanger. La solidarité fait partie de l'ADN du Sgen, n'hésitez pas à interagir au sein de ce groupe, répondre, faire part de vos questions, votre expérience. Bref, à vous de faire vivre ce groupe, à nous de vous y épauler ! Nous, militantes et militants, vous ferons part de notre expérience de terrain, de nos habitudes de fonctionnement et échanges avec le Ministère ainsi qu'auprès des employeurs locaux (Rectorats, DSDEN...)... sans oublier d'analyser et expliquer les textes qui régissent le métier d'AESH. Des militant·es nationaux et locaux (AESH, élus en charge des questions statutaires...) pourront intervenir sur ce groupe : vous y trouverez aussi des ressources, des informations sur les instances spécifiques aux AESH... Régulièrement, des visioconférences seront proposées (questions-réponses, actus...) ainsi que des enquêtes pour définir les revendications spécifiques à nous personnels AESH. C'est aussi l'occasion de développer d'autres compétences, d'enrichir nos pratiques... Nous vous demandons simplement de respecter chacun⋅e, et de respecter le sujet de l’inclusion et du métier d’AESH. A très bientôt... #SgenAESHpower

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  • Licencenciement d'AESH

    Licenciement d'AESH : motifs, procédure, indemnités, reclassement... tout les renseignements se trouvent dans cet article.

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  • Refuser de signer un avenant au contrat d'AESH

    Pour toute modification du contrat de travail, les AESH reçoivent un avenant. Peut-on refuser de signer un avenant au contrat des AESH ?

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