Le 1er bilan des Rendez-vous de carrières marque la satisfaction des évalué·es. Personne ne regrette le système d'évaluation précédent. L'absence d'accompagnement, la surcharge de travail des IA-IPR et le 3ème RDV (qui classe les agent·es pour la Hors Classe) sont cependant des points négatifs.
En mars 2019, la DGRH a invité toutes les organisations syndicales à partager un 1er bilan des Rendez-vous de carrière
Satisfaction des évalué·es
Toutes les organisations syndicales représentant les enseignant·es ont souligné le retour positif des collègues évalué·es concernant les entretiens avec les évaluateurs et évaluatrices de proximité.
Les organisations syndicales représentant les évaluateurs et évaluatrice (Personnels de direction et d’inspection) expriment une même satisfaction à travers les entretiens avec les évalué·es et, dans le second degré, la relation Inspecteur, inspectrice /chef·fe d’établissement jugée très positive.
Une évaluation sans note qui satisfait à la fois les évalués et les évaluateurs
Propositions du Sgen-CFDT :
- Obligation de préparation du Rendez-vous de Carrière (document de référence) ;
- Développement de l’auto-évaluation sur l’ensemble du référentiel métier ;
- Disparition de la grille d’évaluation actuelle (Cases à cocher).
Mais où est l’accompagnement ?
La réforme de l’évaluation comporte 2 volets : les RDV de carrière et l’Accompagnement. L’accompagnement n’a pas encore été mis en œuvre.
Les IA-IPR ne sont pas en capacité de s’engager dans un Accompagnement des personnels en raison du très grand nombre de Rendez-vous de carrière qu’ils ont à effectuer.
L’Accompagnement est le levier essentiel pour faire évoluer les pratiques pédagogiques
Proposition du Sgen-CFDT
- Possibilité que les chef·fes d’établissement adjoint·es ainsi que les chargé·es de mission puissent effectuer les entretiens des RDV de carrière.
Un 3ème Rendez-vous de carrière problématique
Le 3ème Rendez-vous de carrière est déterminant pour la rapidité d’accès à la Hors Classe.
Seulement 10% des évalué·es pourront bénéficier d’un avis « Excellent » lors du 3ème RDV alors que les accélérations de carrière des 1er et 2nd RDV concernent 30% des évalué·es. Des collègues vont donc avoir un avis dégradé au 3ème RDV, uniquement parce qu’il faut répondre à des contraintes de quotas.
Des avis dégradés au 3ème RDV en raison de quotas
L’ avis porté au 3ème RDV de carrière est pérenne, c’est à dire qu’il suit l’agent jusqu’à ce qu’il passe à la Hors Classe. Toutes les organisations syndicales ont souligné le caractère inacceptable de cette procédure.
Proposition du Sgen-CFDT
- Suppression des pourcentages limités de promotions à l’issue de chaque RDV de carrière et notamment au 3ème.
Le BO n° 12 du 21 mars 2019 détaille les conditions d’accès à la Hors Classe :
Des professeurs certifiés et assimilés (CPE, Psy-EN, PLP…)
Quelques chiffres en 2017-2018
Nombre d’agents éligibles à un rendez-vous de carrière dans le 2nd degré
| Agrégés | Certifiés | PLP | PEPS | CPE | PsyEn | Total | |
| 1er RDVC | 1 391 | 6 661 | 1 493 | 603 | 320 | 63 | 10 531 |
| 2ème RDVC | 2 103 | 8 270 | 2 042 | 1 230 | 399 | 247 | 14 291 |
| 3ème RDVC | 2 051 | 7 102 | 2 045 | 1001 | 436 | 266 | 12 901 |
| Total | 5 545 | 22 033 | 5 580 | 2 834 | 1 155 | 576 | 37 723 |
Part des appréciations par RDV et par corps dans le 2nd degré
| Professeurs agrégés | |||||
| En % | EXC | TS | SAT | A Cons | NR[1] |
| 1er RDVC | 33,35 | 46,22 | 13,15 | 0,93 | 6,32 |
| 2ème RDVC | 34,52 | 49,64 | 11,26 | 0,42 | 4,13 |
| 3ème RDVC | 15,55 | 48,22 | 30,76 | 1,12 | 4,33 |
| PEPS | |||||
| En % | EXC | TS | SAT | A Cons | NR |
| 1er RDVC | 26,86 | 45,1 | 23,05 | 0,82 | 4,14 |
| 2ème RDVC | 25,85 | 51,62 | 18,53 | 0,73 | 3,25 |
| 3ème RDVC | 14,48 | 52,04 | 31,16 | 0,59 | 1,69 |
| PLP | |||||
| En % | EXC | TS | SAT | A Cons | NR |
| 1er RDVC | 25,18 | 40,05 | 26,45 | 3,01 | 5,29 |
| 2ème RDVC | 27,27 | 44,36 | 20,71 | 2,98 | 4,65 |
| 3ème RDVC | 15,3 | 48,94 | 28,8 | 2,29 | 4,64 |
|
Professeurs certifiés |
|||||
| En % | EXC | TS | SAT | A Cons | NR |
| 1er RDVC | 25,92 | 45,59 | 21,51 | 1,84 | 5,11 |
| 2ème RDVC | 27,07 | 47,69 | 19,22 | 1,76 | 4,24 |
| 3ème RDVC | 14,3 | 49,73 | 30,21 | 1,7 | 4,04 |
| CPE | |||||
| En % | EXC | TS | SAT | A Cons | NR |
| 1er RDVC | 25 | 49,68 | 19,37 | 2,5 | 3,43 |
| 2ème RDVC | 29,82 | 51,12 | 11,77 | 3 | 4,26 |
| 3ème RDVC | 14,67 | 48,62 | 31,65 | 1,83 | 3,21 |
| PSYEN | |||||
| En % | EXC | TS | SAT | A Cons | NR |
| 1er RDVC | 31,74 | 52,38 | 11,11 | 0 | 4,76 |
| 2ème RDVC | 32,79 | 49,79 | 9,31 | 0,8 | 7,28 |
| 3ème RDVC | 22,18 | 51,12 | 22,18 | 0 | 3 |
[1] Appréciation Non Renseignée dans SIAE
Nombre d’agents éligibles à un rendez-vous de carrière dans le 1er degré
| 1er RDVC | 2ème RDVC | 3ème RDVC | TOTAL | |
| Eligibles | 9 778 | 14 834 | 15 260 |
39 872 |
Part des appréciations par RDV dans le 1er degré
| Professeurs des écoles | |||||
| En % | EXC | TS | SAT | A Cons | NR[1] |
| 1er RDVC | 20,70% | 36,53% | 33,35% | 2,72% | 6,70% |
| 2ème RDVC | 24,26% | 42,60% | 26,79% | 1,84% | 4,51% |
| 3ème RDVC | 24,30% | 45,40% | 22,43% | 1,43% | 6,44% |
[1] Appréciation Non Renseignée dans SIAE