Salaire des enseignants et des CPE : quelle augmentation en 2022 ? Quelles primes ?

Cet article fait le point sur toutes les (petites) avancées, les reculs éventuels et les changements qui concernent le salaire des enseignantes et des enseignants. Complémentaire santé, prime d'équipement informatique, prime d'attractivité, forfait mobilités, promotions possibles...etc

Impôt à la source, cotisation MGEN, primes, changement d’échelon… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre salaire en 2022 ? Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir pour les prochains mois.

Sommaire

Quel salaire en 2022 pour les enseignant⋅es ?

Concernant le point d’indice – toujours gelé…

Lors des « négociations » salariales annuelles, la ministre Amélie de Montchalin a annoncé que le point d’indice ne serait toujours pas revalorisé ; cela implique donc une nouvelle année de perte nette de pouvoir d’achat (hors primes et avancement) pour l’ensemble des personnels de l’Éducation Nationale, surtout que l’inflation repart à la hausse.

Ainsi, la valeur du point d’indice reste fixée à 4,686 € (point brut). En prenant en compte la retenue pour Pension (11,10%) ainsi que les CSG (9,2%) & CRDS (0,5%) appliqués sur 98,25% du salaire brut, la valeur est de 3,719 € (point “net”).

La ministre a répété à nouveau que tous les agents publics gagnant moins de 2000 €, toucheraient “l’indemnité inflation” de 100 € : cela ne fait pas une mesure spécifique de plus pour les agents publics puisque les salariés du privé l’ont aussi (et tant mieux pour eux !), sauf que beaucoup de ces salariés auront une hausse des salaires en plus (on parle de 3 à 10%) !

Le Sgen-CFDT continue de réclamer le dégel du point d’indice et un rattrapage de notre perte du pouvoir d’achat subie depuis 20 ans !

Prélèvement de l’impôt à la source

Si, pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse du salaire ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu⋅e individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2021, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2021.

Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2022, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2020 effectuée au printemps 2021 qui sera automatiquement appliqué.

Les cotisations à la MGEN

Augmentation générale de la cotisation MGEN (mutuelle)

Au 1^er janvier 2021, le montant des cotisations de la mutuelle MGEN avait changé de manière importante (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité·e ou non…).
Deux raisons à cette augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire :

La cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2019).
Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement.
Si vous gagniez plus en 2019 qu’en 2018, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…

Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée.
En 2021, l’évolution était de :
+0,5% pour la formule initiale
+1,65% pour les formules équilibre et référence
+2,5% pour la formule intégrale

La MGEN ne nous a pas encore communiqués les chiffres pour l’année 2022.

Augmentation individuelle : pourquoi ma cotisation MGEN a encore augmenté alors que mon salaire est resté le même ?

Attention, la cotisation MGEN du membre participant est aussi basée sur votre âge, votre offre et vos revenus et la MGEN utilise comme base de calcul la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) de l’année N-2 : si vous avez eu une augmentation de vos revenus en 2019, celle-ci se répercute sur votre cotisation de 2021 (et non en 2020 où sont utilisés les revenus 2018). Cela peut expliquer l’augmentation éventuelle de votre cotisation.

Participation de l’État à la complémentaire santé.

La CFDT Fonctions Publiques le réclamait depuis des lustres : le principe d’une participation de l’État à la cotisation pour une complémentaire santé est acté : 15 euros par mois sont versés aux agents depuis le 1er janvier 2022 ; cela n’est qu’un premier pas puisque que la participation devrait à terme atteindre 50% du coût total.

En savoir plus sous ce lien pour toucher les 15 euros par mois

Le 27 janvier 2022, la CFDT a signé un accord historique qui prévoit pour 2024 de nombreuses amélioration dans la protection sociale des fonctionnaires. Vous en trouverez le détail sous ce lien.

Fin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile » depuis janvier 2021

Pour la 1^ère fois depuis 10 ans, les fonctionnaires ne sont plus concerné⋅es par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1^ère paye de l’année civile. Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon, mais la dernière augmentation prévue a eu lieu en janvier 2020. Jusqu’à la prochaine réforme ?

Primes : ce que vous allez peut-être toucher courant 2022

Prime d’équipement dite prime informatique

Sur la paie de février 2022, les personnels éligibles toucheront à nouveau une prime de 176€ bruts pour approximativement 150€ nets (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).

Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours : Pour les professeurs documentalistes, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, l’indemnité de sujétion spéciale est passée de 767,10€ à 1000€. Cela représente une hausse de 233€ (voir l’arrêté du journal officiel). Un autre prévoit de désindexer l’indemnité forfaitaire versée aux CPE du point indiciaire de la fonction publique et de la porter de 1199€ à 1450€, soit 251 € de hausse.

En savoir plus sur la prime d’équipement

Prime d’attractivité depuis mai 2021

Depuis la paye de mai 2021, 31% des personnels sont concernés par la prime d’attractivité pour l’année 2021. Il s’agit des personnels ayant une ancienneté comprise entre une et 14,5 années, à condition d’être au maximum au 7e échelon.

Entre 1 et 2 ans : +99,75€/mois nets
De 2 à 4 ans : +89€/mois nets
Entre 4 et 6 ans : +64,1€/mois nets
De 6 à 8,5 ans : +49,8€/mois nets
Entre 8,5 ans et 11,5 ans : +35,6€/mois nets
De 11,5 ans à 14,5 ans : +35,6€/mois nets

Le montant mensuel est indicatif car estimé avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).

Jean-Michel Blanquer a annoncé lors des conclusions du Grenelle que le dispositif serait pérennisé en 2022, et même qu’une partie des 400 millions serait consacrée à en augmenter le montant (voir ci-dessous, quelles augmentations en 2022 ?)

Augmentations prévues en 2022 sur certains salaires

Les annonces du Grenelle pour la revalorisation des personnels ont été précisées ; vous trouverez le détail dans cet article sur le site de la Fédération

Entre les différents scénarios proposés par le Grenelle, le ministère a finalement opté pour celui qui touchait le plus d’enseignant·es, 58% d’entre eux pour être précis. Ces primes iront de 57 euros net par mois pour les plus jeunes à 29 euros pour les enseignants avec davantage d’ancienneté. Elles s’ajoutent éventuellement au montant de la prime d’attractivité évoquée ci-dessus.

échelons 2 et 3 : + 57 € nets par mois
échelons 4 : + 42,75 €
échelons 5 à 9 : + 28,50 €
contractuels : 27€ nets par mois

Ces (petites) augmentations doivent être perçues depuis la paie de janvier 2022.

Forfait mobilités durables

Pour ceux qui l’auront demandé avant le 31 décembre 2021 un forfait de 200€ sera été versé sur la paie d’avril ;

En savoir plus sur le forfait mobilités durables

Indemnité de direction d’école

Les directrices et directeurs toucheront pour l’année 2022 la même indemnité qu’en 2021 à savoir 450€/an : cette indemnité est mensualisée soit 37,5€/mois bruts.

Un projet d’arrêté datant de début février prévoit de modifier l’indemnité de sujétion spéciale versée aux directeurs d’école. La part principale passerait de 1295, 62€ à 1745.62€ soit 450€ supplémentaires. Cela fait passer l’indemnité de sujétion spéciale de 1795 à 2245€ de 1 à 3 classes, de 1995 à 2445€ de 4 à 9 classes et de 2195 à 2645€ à partir de 10 classes (voir l’arrêté au journal officiel)

Les conclusions du Grenelle prévoient le maintien de cette prime et une possible augmentation sur l’enveloppe des 400 millions supplémentaires annoncée (mais rien de sûr pour le moment).

Quand seront versés les salaires en 2022 ?

Pour 2021, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes :

Voir cet article : Salaires : Calendrier des dates de paiement (FAQ)

Que penser de l’ensemble de ces mesures sur les salaires ?

« Revalorisations dans l’Éducation nationale : ce que porte le Sgen-CFDT » est le dossier du n° 280 de Profession Éducation, le magazine du Sgen-CFDT. Dans ce cadre, nous avons interviewé Bernard Schwengler, auteur d’un livre sur la réalité du salaire enseignant depuis les années 1980.

Cette analyse reste hélas toujours d’actualité en janvier 2022.

Extrait : « Dans le budget de l’Éducation nationale, les dépenses correspondant aux rémunérations d’activité des personnels s’élèvent à près de 40 milliards d’euros. Une rallonge budgétaire de 500 millions d’euros représente 1,25 % de ce montant. Cela correspond à peu près au rythme annuel moyen d’inflation. En d’autres termes, pour compenser les effets à la baisse sur les salaires des enseignants provoqués par l’inflation, il faudrait chaque année une rallonge budgétaire de près de 500 millions d’euros. »

« La prime informatique, d’un montant annuel net de 150 euros, est versée à l’ensemble des enseignant·e·s. Cette création permet de compenser un peu moins de la moitié de la perte de salaire réel due à l’inflation ⁴.
La prime d’attractivité, quant à elle, est versée aux enseignant·e·s qui se trouvent aux quinze premières années de carrière (du 2e au ^7e échelon) et avec des montants dégressifs en fonction de l’échelon. Environ 30 % des enseignant·e·s perçoivent cette prime. Pour ces enseignant·e·s-là, le cumul des deux primes – prime informatique et prime d’attractivité – représente une hausse de leur salaire nominal plus importante que l’inflation, ce qui correspond à une hausse de leur salaire réel. À l’inverse, pour les 70 % des enseignant·e·s qui ne la perçoivent pas, le salaire réel continue de baisser. D’un point de vue global, la création de la prime d’attractivité a pour effet un transfert de salaire des enseignant·e·s en milieu et en fin de carrière (ceux qui ne la perçoivent pas) vers les enseignants en début de carrière. »

Lire l’analyse de Bernard Schwengler qui décrypte les nouvelles mesures annoncées